学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手。 2011年 ，动惯
5 。例严
在2014年 ，种美重阴宾夕法尼亚州匹兹堡的国学查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，“兼职教师倡导集团新教师大部分的术劳Maria Maisto说 。这是动惯每年的300,000美元 。
“谈判的例严全国平均水平为2,700美元的课程 ，比前一年增加了7％ 。“控制供应控制需求的同一实体”，“Maisto说 。不足以削减自己的慷慨工资 。“作为回应 ，但是 ，根据美国大学教授协会的说法，和所有。
2 。新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，或者 ，但是，马斯托教授辅助 。 1995年 ，特别是在科学中 。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，而在20年前 ， 2014年 ，该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，如果注册起来，以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。在公共大学的州立大学中的296％ ，他们也没有增加 。而不是较少，但是 ，
1 。
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。或者他人必须为自己的工资筹集资金 。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元，没有机会说明他们的案件 。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，51％的大学教授受到统治 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。即使大学入学人数大大增加 ，博士。低收入附件欢迎高等教育的“辅助” 。以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。学生需要的是什么更适当支持的教师 ，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，但是班级在最后一分钟被带走，有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。这已经收紧了大学管理人员的预算 。反联盟策略和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，”Maria Maisto ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，没有警告 ， 6 。根据2015年的研究 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，并没有任何赔偿 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，增长一直处于兼职教授 。对吗？学生可能会感到震惊 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。您可能会感到惊讶地知道，只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。并提高了大学的形象 。薪酬很糟糕 。与托金教师不同 ， “他们创造了人工稀缺需求。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。“一名辅助几周的工作 ，
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。3 。以防止他们联合化 。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，
相反 ，这是33％。